18+
Герб
Рекламный баннер 980x90px unterhead
Архив
Рекламный баннер 300x200px left-1
Мы в соцсетях
Рекламный баннер 300x600px left-2
Рекламный баннер 300x60px right-1
Рекламный баннер 300x60px right-2

Увольнение за прогул

12:14 06.09.2024 16+
162
ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:
отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов;
самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
сведения вносятся в табель учета рабочего времени
до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Оставить сообщение
Последние новости
2024-09-20
18+
Более половины заявлений в Пензенский Рорсеестр поступает электронно!
В период с 01 августа по 31 августа 2024 года в Управление Росреестра по Пензенской области поступило 17490 заявлений на учетно-регистрационные действия (в бумажном и электронном виде), из них в электронном виде направлено 8870 заявлений, что составило
622
2024-09-20
18+
Вопрос недели!
Вопрос: Хотим с супругой приобрести земельный участок, подскажите, как не наткнуться на мошенников и на что стоит обратить внимание при покупке? Ответ: В нашей постоянной рубрике Вопрос недели мы продолжаем отвечать на поступающие в адрес
365
2024-09-20
18+
Вопрос недели!
Вопрос: Подскажите, могу ли я снять с кадастрового учета и прекратить право собственности на дом, который разрушился в результате пожара? Ответ: В случае, если дом разрушен и не подлежит восстановлению, то есть фактически перестал существовать,
424
2024-09-20
18+
Обследование пунктов – задача непростая, но интересная!
Нашли, откопали, зафиксировали! - именно с таким девизом сотрудники Управления Росреестра по Пензенской области продолжают работу по обследованию пунктов, находящихся на территории региона. Специалисты ведомства прошли сотни километров,
126