Как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком

Уважаемые жители Мокшанского района! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику, являющемуся его отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ШАГ 1

- Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком.
- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, перейдите к шагу 2.

ШАГ 2

- Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
- Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается.

К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Если работодатель откажет или уклонится от предоставления отпуска по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.

ШАГ 3

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

- государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис Сообщить о проблеме на портале Онлайнинспекция.рф;
- суд;
- прокуратуру.