Обеспечение работников СИЗ

В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.

Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
с вредными и (или) опасными условиями труда;
выполняемых в особых температурных условиях;
связанных с загрязнением.

Различают:
индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).

Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).