Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Правомерно ли оплачивать работу в выходные дни как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула
15:46
30.10.2024
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Последние статьи
Образцовый детский фольклорный ансамбль "Лапоточки "принял участие во II Всероссийском конкурсе исполнителей народной песни имени Е
1219
Профессиональный рост в действии
Советник директора по воспитанию нашего техникума Юлия Рассказова приняла участие в очередном семинаре из серии обучающих онлайн-мероприятий для наставников образовательных организаций проекта...
1219
В ПГУ обсудили региональную модель маршрута образования и трудоустройства людей с ОВЗ
По поручению губернатора Олега Мельниченко в Пензенской области уделяется особое внимание социальной и трудовой адаптации людей с особыми потребностями мероприятия по социальной поддержке людей с...
1219
Рекламный баннер 728x90px center-bottom