Не дали отпуск: что делать и как накажут работодателя

Любой работник может уйти в оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев работы по ТК РФ, а по договорённости с начальством даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отпусков с отделом кадров. Если вам не дают уйти на отдых, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Минимум отпуска 28 календарных дней в год. Не отпустить сотрудника могут, если его отсутствие повлияет на деятельность компании. Но сам работник должен дать на это своё согласие.

Перенесённый отпуск должны предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года.

Нельзя отказать в отпуске работникам:

младше 18 лет;
трудящимся во вредных или в опасных условиях.

Если работодатель нарушает закон, Государственная инспекция труда это проверит. Ему вынесут предупреждение или выпишут штраф:

должностному лицу, ИП, малому предприятию от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
остальным компаниям от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

- напишите жалобу на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- подайте её лично в трудовую инспекцию список по регионам есть на карте Роструда;
- отправьте заявление заказным письмом бланк есть на сайте базы НПА;
- на портале Онлайнинспекция.рф заполните форму Сообщить о проблеме. Нужно будет зарегистрироваться через Госуслуги.

При любом из вариантов ответ поступит в течение 30 дней.