Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
14:45
18.11.2024
Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году;
участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис Сообщить о проблеме на портале Онлайнинспекция.рф;
суд;
прокуратуру.
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году;
участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис Сообщить о проблеме на портале Онлайнинспекция.рф;
суд;
прокуратуру.
Последние статьи
Образцовый детский фольклорный ансамбль "Лапоточки "принял участие во II Всероссийском конкурсе исполнителей народной песни имени Е
1219
Профессиональный рост в действии
Советник директора по воспитанию нашего техникума Юлия Рассказова приняла участие в очередном семинаре из серии обучающих онлайн-мероприятий для наставников образовательных организаций проекта...
1219
В ПГУ обсудили региональную модель маршрута образования и трудоустройства людей с ОВЗ
По поручению губернатора Олега Мельниченко в Пензенской области уделяется особое внимание социальной и трудовой адаптации людей с особыми потребностями мероприятия по социальной поддержке людей с...
1219
Рекламный баннер 728x90px center-bottom