Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Чем совместительство отличается от совмещения должностей
01:23
20.08.2025
Чем совместительство отличается от совмещения должностей
Совместительство
При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
Совмещение должностей
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
Продолжительность рабочего времени
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
в течение рабочего дня 4 часов;
в течение месяца половины месячной нормы рабочего времени;
в течение другого учетного периода половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
Оплата труда
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Источник новости: Государственная инспекция труда в Пензенской области (https://vk.com/wall-219107001_400)
Совместительство
При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
Совмещение должностей
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
Продолжительность рабочего времени
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
в течение рабочего дня 4 часов;
в течение месяца половины месячной нормы рабочего времени;
в течение другого учетного периода половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
Оплата труда
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Источник новости: Государственная инспекция труда в Пензенской области (https://vk.com/wall-219107001_400)
Рекламный баннер 728x90px center-bottom