Очень распространённый вопрос. Отвечаем: да, может, но при одновременном соблюдении ряда условий. Для этого необходимо:
предварительно уведомлять представителя нанимателя о своем желании выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения такой работы;
осуществлять иную оплачиваемую деятельность, которая не должна приводить к возможному конфликту интересов и создавать ситуации, при которых личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;
заниматься иной оплачиваемой работой только вне служебного времени;
соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьями 17 и 18 Федерального закона О государственной гражданской службе в Российской Федерации.
Источник информации:
https://corrupt.pnzreg.ru/news/razyasneniya/475478/
Последние статьи
Профессиональный рост в действии
Советник директора по воспитанию нашего техникума Юлия Рассказова приняла участие в очередном семинаре из серии обучающих онлайн-мероприятий для наставников образовательных организаций проекта...